ir ligado a los resultados.
Si los resultados son negativos porque acepta algo malo para tu organización,
cabe la posibilidad de que se prescinda de él para el futuro.
Ha hecho mal su trabajo, por lo que no debe seguir en su puesto.
Pero es más, si no ha conseguido algo bueno para su organización, si no ha
conseguido llegar a un acuerdo, es que no lo ha hecho bien, y por tanto
se debería prescindir de él.
Estos días se han reunido nuestros líderes en Copenhage para salvar el
planeta.
Resultado: nada, nada de nada.
Vuelven nuestros líderes lamentándose de que las discusiones han sido
duras.
¿Duras? ¿O es que a Obama y compañía el traje les venía grande?
Triste que una de las frases de la reunión, y del año, y de la crisis, sea la
del dictador bananero Monseñor Chávez:
Triste y cierto a la vez.
Hay alternativas al sistema, alternativas con futuro.
Pero mientras no sean rentables por sí mismas, no tendrán presente.
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